Можно ли удержать излишне выплаченную сумму, если работнику ошибочно был неправильно установлен оклад?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста. Такая ситуация:
Сотрудницу с 1 ноября 2014 года с целой ставки перевели на 0,9 ставки. Был установлен оклад в размере 13130,10. Но вместо этого оклада ей ошибочно ввели оклад 13828. И каждый месяц переплачивали по 697,90. Выяснилось только это в марте 2017 года. Можем ли мы сейчас удержать с сотрудницы по ее согласию, сумму накопившуюся с ноября 2014 года, а это аж 22467,99.
Как я поняла согласно 137 ст. ТК РФ мы можем удержать, если это счетная ошибка. А в статье 138 ТК РФ говорится: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Так вот 20 процентов, это от начисленной заработной платы мы можем удержать, или начисленная заработная плата минус НДФЛ, а потом только считаем 20% удержаний?
Заранее спасибо.
Подскажите пожалуйста. Такая ситуация:
Сотрудницу с 1 ноября 2014 года с целой ставки перевели на 0,9 ставки. Был установлен оклад в размере 13130,10. Но вместо этого оклада ей ошибочно ввели оклад 13828. И каждый месяц переплачивали по 697,90. Выяснилось только это в марте 2017 года. Можем ли мы сейчас удержать с сотрудницы по ее согласию, сумму накопившуюся с ноября 2014 года, а это аж 22467,99.
Как я поняла согласно 137 ст. ТК РФ мы можем удержать, если это счетная ошибка. А в статье 138 ТК РФ говорится: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Так вот 20 процентов, это от начисленной заработной платы мы можем удержать, или начисленная заработная плата минус НДФЛ, а потом только считаем 20% удержаний?
Заранее спасибо.
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Как я поняла согласно 137 ст. ТК РФ мы можем удержать, если это счетная ошибка.Сначала нужно разобраться, является ли ошибка счетной. Поясните, пожалуйста, каким был порядок расчета, который повлек за собой ошибку:Цитата: Был установлен оклад в размере 13130,10. Но вместо этого оклада ей ошибочно ввели оклад 13828.Если в программу ввели неправильную сумму, это еще не означает, что ошибка счетная.Цитата: Так вот 20 процентов, это от начисленной заработной платы мы можем удержать, илиначисленная заработная плата минус НДФЛ, а потом только считаем 20% удержаний?Выделенное синим цветом верно.
Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы! -
Добрый день!
Спасибо за ответ.
Nataly S, я даже не знаю как пояснить что так вышло. В приказе на перевод работника был указан оклад который надо было и в бить в программу. Скорее всего за основу взяли какой то другой оклад, и от него и посчитали 0,9 оклада не посмотрев на приказ. Сейчас стоит только догадываться как так получилось Бухгалтер которая считала сейчас и не помнит и не знает как так вышло. Эту ошибку обнаружила я, когда вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком.
Поговорили с сотрудницой, которой переплатили, она не против чтобы у нее удержали . -
Цитата: Скорее всего за основу взяли какой то другой оклад, и от него и посчитали 0,9 оклада не посмотрев на приказ. Сейчас стоит только догадываться как так получилось Бухгалтер которая считала сейчас и не помнит и не знает как так вышло.Это не счетная ошибка.
Нужно уведомить работницу о том, что ей была излишне выплачена зарплата и получить от нее заявление с просьбой удержать излишек. -
Добрый вечер!
Спасибо за ответ. Все поняла.
